Individualität respektieren, Vielfalt fördern

Diversity als Erfolgsfaktor

Individualität als Stärke

Vielfalt heißt für uns, die Individualität unserer Mitarbeiter zu respektieren sowie Inklusion und Chancengleichheit zu fördern. Unterschiede hinsichtlich Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Behinderung, sexueller Identität oder Lebenseinstellung machen nicht nur eine lebendige Unternehmenskultur aus. Teams mit vielfältigem Erfahrungsschatz und unterschiedlichen Stärken entwickeln auch die besten Lösungen für unsere Kunden. Mit der Erklärung „Equal Opportunity and Non-Discrimination“ bekennt sich die UniCredit zur Chancengleichheit. Im Code of Conduct und in der Integrity Charter ist Diversity fest verankert. Die HypoVereinsbank unterzeichnete zudem 2010 das Münchner Memorandum, eine Selbstverpflichtungserklärung zur Frauenförderung.

Vielfalt als Management-Aufgabe

In jedem unserer Geschäftsbereiche treibt ein „Shared Future Officer“ das Thema Diversity gemeinsam mit dem Vorstand voran. Sie definieren Ziele und entwickeln Maßnahmen, um insbesondere in Schlüsselpositionen die Vielfalt zu erhöhen. So ist etwa im Auswahlverfahren für die Besetzung einer Führungsposition mindestens eine Frau zu nominieren. Qualifizierte Mitarbeiterinnen fördern wir zudem durch Coaching und Mentoring. Auch aufgrund dieser gezielten Entwicklungsarbeit ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der HypoVereinsbank vergleichsweise hoch. Per 31.12.15 beträgt der Frauenanteil auf den Positionen Vice President und darüber rund 27 Prozent – bis 2017 wollen wir uns auf mindestens 30 Prozent steigern.

Hochkarätiger HVB-Frauenbeirat

Als erstes Finanzinstitut Deutschlands gründete die HypoVereinsbank 2010 einen Frauenbeirat, dem mittlerweile rund achtzig hochkarätige Managerinnen und Unternehmerinnen an den Standorten München, Berlin und Frankfurt angehören. Sie beraten den Vorstand und starten Initiativen für Frauen in und außerhalb der Bank, wie das HVB Gründerinnen-Mentoring.

Beruf und Familie im Einklang

Mütter und Väter unterstützen wir dabei, Beruf und Familie sinnvoll zu vereinen. Über ein Online-Portal können sie sie während der Elternzeit Zugriff auf wichtige Informationen und den internen Stellenmarkt. Über regelmäßige Infobörsen halten wir Kontakt, zu Mitarbeiterversammlungen laden wir sie ein. Wiedereinsteigern helfen wir bei der Suche nach einer passenden Kinderbetreuung. Angebote wie Home-Office und Teilzeit verschaffen Eltern die nötige Flexibilität.

Weitere Themen

  1. Leben und Arbeiten in Balance

    Unser Einsatz für gesunde und ausgeglichene Mitarbeiter

  2. Die Meinung unserer Mitarbeiter zählt

    Jährliche Befragungen und direktes Feedback

  3. Talente entdecken und individuell fördern

    Systematische Personalentwicklung und klare Karrierewege